{"id":5661,"date":"2013-02-14T18:08:48","date_gmt":"2013-02-15T01:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aclu-co.org\/news\/legislation\/hb13-1098-colorado-mandatory-e-verify-act\/"},"modified":"2013-02-14T18:08:48","modified_gmt":"2013-02-15T01:08:48","slug":"hb13-1098-colorado-mandatory-e-verify-act","status":[],"type":"legislation","link":"https:\/\/www.aclu-co.org\/es\/legislation\/hb13-1098-colorado-mandatory-e-verify-act\/","title":{"rendered":"HB13-1098: LEY DE VERIFICACI\u00d3N ELECTR\u00d3NICA OBLIGATORIA DE COLORADO"},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"position":[55],"session":[175],"class_list":["post-5661","legislation","type-legislation","status-publish","hentry","position-oppose","session-175"],"acf":{"featured_image":null,"summary":"","status":false,"position":55,"bill_number":"","bill_link":"","session":175,"latest_update":"2013-02-14 18:08:48","authors":"","sponsors":"","components":[{"acf_fc_layout":"text","text":{"text":"La ley vigente exige que los empleadores en Colorado revisen la situaci\u00f3n laboral legal de los trabajadores contratados recientemente, en un plazo de 20 d\u00edas tras la contrataci\u00f3n, mediante formas de identificaci\u00f3n impresas. En cambio, el proyecto de ley exigir\u00e1 que todos los empleadores, al contratar a un trabajador nuevo a partir del 1 de enero de 2014, participen en el programa federal de verificaci\u00f3n electr\u00f3nica (programa e-verify) para definir la situaci\u00f3n de idoneidad laboral de los trabajadores contratados recientemente. Los empleadores deben conservar una copia escrita o electr\u00f3nica de la informaci\u00f3n de idoneidad laboral que se recibi\u00f3 mediante el programa e-verify con respecto a cada trabajador contratado recientemente, y el director de la secci\u00f3n de trabajo en el departamento de trabajo y empleo (departamento) puede repasar la documentaci\u00f3n de los trabajadores y llevar a cabo auditor\u00edas aleatorias de los trabajadores para garantizar el cumplimiento.\n\nUn empleador est\u00e1 sujeto a una multa de hasta 5,000 d\u00f3lares por el primer incumplimiento y hasta 25,000 d\u00f3lares por el segundo incumplimiento si el empleador, con imprudencia temeraria:\n\n<ul><li>No presenta la documentaci\u00f3n obligatoria al director;<\/li><li>Presenta documentaci\u00f3n falsa o fraudulenta; o<\/li><li>No participa en el programa e-verify.<\/li><\/ul>\n\nPara cualquier incumplimiento posterior, el empleador est\u00e1 sujeto a una multa de hasta 25,000 d\u00f3lares y una suspensi\u00f3n de todas las licencias comerciales del empleador por hasta 6 meses.\n\nEl proyecto de ley tambi\u00e9n exige que el departamento, como parte de su publicaci\u00f3n electr\u00f3nica trimestral a todos los empleadores del estado, notifique a los empleadores sobre los requisitos del proyecto de ley e incorpore un enlace a su sitio web, en el cual debe publicarse una notificaci\u00f3n permanente que detalle los requisitos del proyecto de ley e instrucciones para inscribirse en el programa e-verify. El sitio web del secretario de estado tambi\u00e9n debe incorporar informaci\u00f3n con respecto a los requisitos del proyecto de ley y multas por incumplimiento.\n\nEl proyecto de ley entra en vigencia el 1 de enero de 2014. 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